Inhalt

Die Personalplanung ist in jeder Organisation eine tragende Säule zur Steuerung des Humankapitals. Während vor einigen Jahren der Arbeitnehmer seine Arbeitskraft den Organisationen noch zu 100% zur Verfügung stellte, ist der Anteil der Arbeitnehmer mit festen Arbeitszeiten rapide gesunken. In diesem Zusammenhang haben sich automatisch die Anforderungen an die Führungskräfte sehr geändert – sie müssen bezüglich der Anzahl, Art und Qualität ihrer Talente ebenso wie bei der Besetzung von Schlüsselpositionen kritische Entscheidungen treffen. Also - den verfügbaren Mitarbeiter bestmöglich in den pflegerischen Leistungsprozess einsetzen.
In diesem Seminar beschäftigen sich die Teilnehmer mit den Phasen der strategischen Ressourcenplanung im Bereich der Kernfunktionen Ihrer Einrichtung. Dabei lernen Sie wirkungsvolle Werkzeuge kennen, mit denen Sie in der Lage sind, das Personalmanagement aktiv zu steuern.

1. Personalbedarfsplanung
2. Personalbeschaffungsplanung
3. Personaleinsatzplanung
4. Personalentwicklung
5. Personalabbauplanung
6. Stellenbeschreibungen
7. Anforderungsprofile

Unterrichtsart

Präsenzunterricht