Inhalt

Hintergrund
Der modulare Aufbau unseres Angebotes und die Möglichkeit der Kopplung mehrere Berufsfelder schafft die Grundlage für vielfältige Kombinationen, in denen das Spannungsfeld zwischen Teilnehmenden, Marktanforderungen und Fachthemen zielgerecht organisiert werden kann.
Aus den Erfahrungen unserer Arbeit wissen wir, dass besonders für Arbeitsuchende mit komplexen Problemlagen eine schrittweise Heranführung an den Arbeitsmarkt zielführend ist. Um diese Heranführung sowie konkrete Integrationsfortschritte zu erreichen, bieten wir ein unterstützendes Einzelcoaching an.

Zielsetzung
Das Angebot richtet sich an erwerbsfähige Leistungsberechtigte, die Unterstützung bei der Eingliederung am Arbeitsmarkt benötigen, auf eine Integration am Arbeitsmarkt vorbereitet werden und Qualifizierungsbedarf mitbringen.
Das Angebot bietet die Möglichkeit, die Eignung für einen oder unterschiedliche Berufsbereiche zu testen und eine individuelle Entscheidungsgrundlage für oder gegen eine weiterführende Qualifizierung zu treffen.

Zielgruppe
Arbeitssuchende und Menschen mit multiplen Vermittlungshemmnissen und einem Sprachniveau von mindestens GER B1.
Für das Modul „M4 Berufliche Eignungsfeststellung für die Transportlogistik“ ist der Führerschein Klasse B zusätzlich Voraussetzung.

Inhalte
Die Berufliche Eignungsfeststellung ist so konzipiert, dass mittels eines Einzelcoachings die individuellen Voraussetzungen geprüft werden, der Arbeitsmarkt samt Beschäftigungschancen beleuchtet wird und fachliche Voraussetzungen und Kenntnisse geprüft werden. Es wird ein Eingliederungsplan erstellt, der die Schritte auf dem Weg zur Arbeitsaufnahme dokumentiert.
In den Fachmodulen werden berufsspezifische Grundlagen behandelt, um auf der einen Seiten zu prüfen, inwieweit die Teilnehmenden mit den fachlichen Anforderungen zurechtkommen und auf der anderen Seite können die Teilnehmenden selbst einen Eindruck davon gewinnen, ob die Inhalte ihren Fähigkeiten und Neigungen entsprechen. Darüber hinaus können praxisorientierte Tätigkeiten und/oder eine betriebliche Erprobung absolviert werden, um einen Einblick in den Berufsalltag zu erhalten.

Einzelmodule
M1 Jobcoaching inkl. Bewerbercheck 16 UE
M2 Jobcoaching 10 UE

Gruppenmodule
M3 Berufliche Eignungsfeststellung für die Transportbranche 80UE
M4 Regionaler Arbeitsmarkt und individuelle Beschäftigungs-chancen zur Erreichung einer langfristigen Arbeitsmarkt-integration 24 UE
M5 Regionaler Arbeitsmarkt und individuelle Beschäftigungs-chancen zur Erreichung einer langfristigen Arbeitsmarkt-integration (mit Sprachfeststellung) 26 UE
M6 Fachliche Eignungsfeststellung für Berufe in der Lagerlogistik 40 UE
M7 Fachliche Eignungsfeststellung für kaufmännische Berufe 40 UE
M10 Praktische Übungen in der Lagerlogistik zur Eignungsfeststellung 40 UE
M11 Praktische Übungen im kaufmännischen Bereich zur Eignungsfeststellung 40 UE

Betriebliche Erprobung
M14 Maßnahmeteile bei einem Arbeitgeber 40 UE
M15 Maßnahmeteile bei einem Arbeitgeber 80 UE
M16 Maßnahmeteile bei einem Arbeitgeber 160 UE
M17 Maßnahmeteile bei einem Arbeitgeber 240 UE

Der Bereich Transportlogistik fasst Berufskraftfahrer und Busfahrer zusammen. Hier haben wir aufgrund der speziellen Anforderungen und Besonderheiten ein festes Modul konzipiert, welches mit Einzelcoaching und dem Modul regionaler Arbeitsmarkt kombiniert werden kann, der praktische Anteil ist bereits enthalten.
Grundsätzlich ist angedacht ein Fachmodul mit den regionalen Anforderungen des Arbeitsmarktes, dem Einzelcoaching und praktischen Anteilen bei uns und/oder einem Arbeitgeber zu kombinieren um eine umfassende Einschätzung geben zu können. Die betriebliche Erprobung hat immer den Vorteil, ein genaues Bild aus der Praxis vermittelt zu bekommen und erste Arbeitgeberkontakte zu knüpfen.
Die Arbeitsmarktmodule dienen dazu den regionalen Arbeitsmarkt kennenzulernen, Beschäftigungsmöglichkeiten und potenzielle Arbeitgeber herauszuarbeiten und Zugangsvoraussetzungen aufzuzeigen.
Natürlich gibt es auch die Möglichkeit eine Eignung für 2 oder 3 Berufe zu durchlaufen. Das macht immer dann Sinn, wenn die Berufsorientierung noch nicht ganz abgeschlossen ist und kein konkreter Berufswunsch besteht. Für die betriebliche Erprobung wird sich dann auf einen Beruf festgelegt.

Dauer und Betriebliche Erprobung
Dabei darf die Dauer 6 Wochen nicht überschreiten.

Dauer
richtet sich nach Auswahl der Module, max. 4 Wochen
Die Durchführung der Eignung ist in Voll- oder Teilzeit (Dauer in Teilzeit 8 Wochen) möglich.

Förderung:
mit einem Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS)

Ansprechpartnerin
Katjana Koppedraaijer
Tel. 040.534393-26

Förderungsart

Aktivierungsgutschein (Eingliederungshilfe) i

Unterrichtsart

Präsenzunterricht